Заполнение трудовой кники мужчине служившему
Безупречные записи в трудовых книжках: образцы заполнения в трудных ситуациях
И сразу дадим подсказку: причину, по которой вы расторгаете трудовой договор, формулируйте точно так же, как это основание прописано в Трудовом кодексе РФ. Ну или в другом федеральном законе, если это какой-то особый случай (ч. 5 ст. 84.1 этого кодекса). А завершите эту запись ссылкой на номер статьи, ее часть и пункт, где обозначена соответствующая причина увольнения.
№ 225 (далее — Правила). Ваш сотрудник берет отпуск перед увольнением по своему желанию?
В таком случае сама запись о причине расторжения трудового договора будет такой же, как обычно.
Только днем увольнения поставьте именно дату окончания отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ)
Как правильно внести запись в трудовую книжку о военной службе?
После прихода из армии уже возмужавший парень также начинает искать работу. Теперь он мужчина и обязан сам обеспечивать хотя бы себя.
О том, как правильно оформлять данный факт в трудовых книжках и прочих нюансах мы поговорим в данной статье. Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о службе в армии?
Трудовой кодекс не
Особенности заполнения трудовой книжки: при реорганизации, при дисциплинарных взысканиях, ознакомление с записью
Вносить записи разрешается только тремя цветами: чёрным, синим, фиолетовым. О полноте информации Сокращать слова при заполнении, запрещается.
Для примера, написание слова «Приказ» пишется полностью и не сокращается до двух букв – «Пр.».
Правило учёта – аккуратность и полнота, исключающая двоякое толкование. Зачёркивать или нет?
Во время жизнедеятельности происходят события, меняющие информационное поле человека. Замена фамилии, получение образования или новой специальности, переход на вновь избранную работу и прочее.
Всё должно скрупулёзно учитываться. Что же делать с информацией уже внесённой? Правила установили следующее.
Зачёркивать разрешается только на первой странице, да и то, только информацию, меняющуюся безвозвратно.
Правильно вносим в трудовую книжку запись о службе в армии
В специальных инструкциях и правилах по заполнению, а также хранению трудовых книжек указано, что сроки службы в армии, пройденной сотрудником организации/предприятия/учреждения, должны быть зафиксированы в его трудовой книге.
В РФ это положение закреплено в 21-й статье правил ведения трудовых книг и вкладышей в них. Перед тем, как сделать запись в трудовой книжке о службе в армии, сотрудник должен предъявить работодателю военный билет с необходимыми отметками и составленное заявление, которое станет законным основанием для того, чтобы начальство издало приказ о внесении данной информации в бланк строгой отчетности – трудовую книжку либо вкладыш.
После выхода приказа уполномоченный кадровый сотрудник обязан записать предоставленную информацию, руководствуясь следующими документами: военным билетом; заполненным или чистым бланком трудовой; Трудовым кодексом РФ;
Правила заполнения трудовой книжки
Оно должно быть написано в полной форме, как и в паспорте, без использования сокращённых форм и инициалов.
Данные можно отыскать в паспорте, правах на вождение автомобиля, военном билете и подобных документах.
Специальность. Здесь вписывается основная рабочая специальность владельца книжки, полученная им в учебном заведении. Эти сведения уточняются также по предоставленным документам об образовании.
Дата заполнения.
Оформление трудовой книжки военнослужащего
Оно составляется в произвольной форме (образец см.
на с. 84). Прежде чем рассмотреть особенности заполнения трудовой книжки бывшего военного, определим, периоды какой именно службы должны быть в ней отражены.
Обратимся к Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила ведения трудовых книжек).
В пункте 21 сказано, что в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон о военной службе), а также о времени службы: в органах внутренних дел; налоговой полиции; госструктурах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу: вносим по правилам
Основные резолюции определены в гл. 10 и 11 ТК РФ, а ст.66 определяет основы трудовой.
Инструкции по их заполнению разработаны Министерством труда и социального развития РФ 10.10.03 г. за № 69. Важную роль в отдельно взятой ситуации для каждого конкретного сотрудника, играет:
- номенклатурное делопроизводство;
- локальные акты;
- приказы;
- учётные документы, на которые опирается ведение ТК.
Они контекстуально обусловлены положениями, принятыми Госкомстатом РФ 05.01.04 г.
О том, как внести запись в трудовую книжку о службе в армии
Не входят в срок службы:
- срок отбывания дисциплинарного ареста; срок пребывания в дисциплинарной воинской части.
Но нахождение в распределительной части входит в срок службы.
Эти моменты нужно обязательно учитывать при заполнении трудовой.
Этапы заполнения Перед внесением записи в трудовую книжку о службе в армии руководителем организации должен быть подписан приказ, разрешающий внесение соответствующей записи. После того как приказ утвержден, начальник по кадровой службе должен ознакомиться с ним и написать расписку об ознакомлении или поставить свою подпись на приказе с визой «Ознакомлен».
Основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2020 году
В исключительных случаях работнику выдается дубликат.
Если у недавно принятого на работу сотрудника этот документ отсутствует, необходимо открыть ему новый. В случае если таковой был, но по каким-либо причинам не может быть предоставлен, данная информация отражается в акте, который заверяется подписями: лица, выдающего новую трудовую книжку, работника и свидетеля.
Документ заводится на сотрудника, проработавшего в компании не менее шести дней, и должен быть оформлен в течение недели со дня его трудоустройства. Данная процедура производится в присутствии работника, из чьей заработной платы впоследствии удерживается стоимость бланка.
