Вопросы управляющему на собеседовании


Вопросы управляющему на собеседовании

Жесткие вопросы на собеседовании на руководящую должность


Она имеет отношение к вам лично. Обычно руководитель (реже рекрутер) применяет жесткие приемы с одной из двух целей:

  • Проверить вас на прочность. Можно ли с вами иметь дело, как с равным партнером или вам можно диктовать условия сейчас и в будущем.
  • Сделать вас слабее. Если вы не отыгрываете “наезд”, впадаете в ступор или проявляете излишние эмоции, которые будут вам мешать, — вы становитесь слабее и вас можно продавить, например по зарплате. До самого дна.

С сильным договариваются, слабому диктуют условия.

  1. Атака на личность.

“Вы вообще компетентны в этой теме?

Как мы будем с вами разговаривать?”

  1. Давление статусом

Длительное ожидать в коридоре, ограничение во времени разговора (как в примере, что я привел). “Вы еще в детсад ходили, когда я разруливал подобные вопросы!”

  1. Создание неудобной ситуации

Низкий или слишком высокий стул, свет в лицо из окна.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать. 2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. 3.

Какие вопросы следует задавать на собеседовании руководителю?

Придется ему помогать.

Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

Иначе ваша беседа просто не дойдет до точки принятия решения. Решения в большинстве своем принимаются на эмоциях и интуиции. Тогда, когда руководитель прочувствует картинку своего успеха и ваше место в этом сценарии. Погрузиться в эту картинку он сможет с помощью ваших вопросов и своих ответов. Важно его «раскачать», вовлечь в этот сценарий, чтобы его неосознанные потребности превратились в осознанные.
Для этого нужны вопросы “на раскачку”. Вначале следует внимательно изучить описание вакансии.

Возможные варианты:

  1. Четко прописаны задачи должности и функционал, четко прописаны требования к навыкам и опыту кандидата
Рекомендуем прочесть:  Замена стояка в туалете за чей счет

Это ситуация, когда руководитель более-менее четко знает, что он хочет.

В этой ситуации зачастую достаточно правильно на его вопросы. При условии, что вы вызываете доверие и профессионально компетентны. С вашей стороны можно ограничиться вопросами.

Как успешно проходить собеседования, как вести себя на собеседовании? Что задают на собеседовании: вопросы и ответы при собеседовании на работу

Мало кому интересна ваша личная жизнь, домашние дела и порода вашей собаки, даже если она самая редкая.

Говорите четко и по делу, не допуская лишней «воды» в тексте. При этом очень важно правильно себя вести:

  1. Будьте предельно вежливы и коррекны
  2. Иногда можно задать вопрос работодателю. Но этим правом дано пользоваться не всем, а только людям, хорошо понимающим человеческую психологию и умеющим «поймать» нужный момент
  3. Не спорьте лишний раз. Не выясняйте отношения. Ваша задача — получить эту работу
  4. Правильное «увиливание» от вопроса — тоже ответ
  5. Держите зрительный контакт и осанку

Вы можете услышать вопросы про прежнюю работу, отношения с будущими коллегами, желаемую заработную плату. Так же, вас могут спросить о том, что вы знаете о компании-работодателе.

Распространенные ответы и вопросы на собеседовании

На основании собранной информации кандидат должен предварительно иметь представление о том, чем занимается данная организации.

Тут важный момент: перед тем, как идти куда-либо устраиваться на работу, постарайтесь узнать о компании как можно больше.

Соискатель может задать работодателю уточняющие вопросы при собеседовании, как заготовленные заранее, так и возникшие в ходе беседы.

Например, поинтересоваться, новое рабочее место предлагается или уволившегося сотрудника, спросить о перспективах профессионального роста. Но не нужно задавать сразу много вопросов, они должны быть уместны для каждого случая. Это создает впечатление заинтересованности кандидата и имеет влияние на результат собеседования.

Молодым специалистам без опыта нелегко получить работу. Они, как показывает практика, достаточно долго вникают в свои обязанности и особенности работы. Поэтому работодатель задает общие вопросы на собеседовании, касающиеся полученного образования и дальнейших планов.

Если кандидат попробует доказать работодателю, что быстро обучаем, способен за короткое время освоить навыки работы, то шансы его возрастают.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении.

Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее. Чем именно вызвала у вас интерес наша компания? Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте.

Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это. Что входило в ваши обязанности на прежней работе? При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее.

Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.

Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. Плохо, если отвечают расхожими фразами:

«Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма.»

.

Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества.

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность: вопросы и ответы, как себя вести, кейсы

> > > >

От правильного подбора руководящих кадров зависит жизнеспособность и успешность организации. Подобрать руководителя максимально соответствующего требованиям призвано . В процессе собеседования выявляются личностные качества соискателя, его профессиональные компетенции.

А также опыт работы на руководящих постах, уровень стратегического и оперативного управленческого мышления, соответствие предполагаемой роли в управленческом аппарате, потенциал и амбиции. Неудивительно, что многих интересует, какие вопросы задают на собеседовании на руководящую должность и ответы на них.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Материалы из раздела Комментарии 1 Спасибо!

Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

  1. Елена 15.06.2020 в 7:08 Очень полезная презентация!!! Спасибо!!

Новое в разделе

  • 1

  • 1

Обсуждения

  • Елена Осипова —

    1

  • Юлия —

    1

  • Вадим —

    1

  • Игорь —

    7

  • Ольга —

    13

  • Boris —

    1

  • Диана —

    22

  • Дмитрий —

    6

  • Людмила Михайловна —

    10

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва © Copyright 2020 Новое в разделе

  • 1

1.

Чем вас привлекает данная позиция\вакансия\компания? Зачем задается вопрос:

  1. Понять насколько хорошо кандидат представляет себе возможности развития в компании
  2. Определить может ли компания позволить кандидату реализовывать свои цели. Будет ли его развитие синхронно с задачами компании
  3. Выяснить, что для кандидата является наиболее важным и приоритетным, с точки зрения своих профессиональных целей. Как он предполагает их реализовать.

2.