Отзыв руководителя на испытательный срок образец


Отзыв руководителя на испытательный срок образец

Отзыв о результатах прохождения работником испытательного срока


Следует ли новый работник принятым на предприятии нормам поведения,¦ ¦всегда ли он своевременно, полно и точно выполняет правила внутреннего¦ ¦трудового распорядка и распоряжения руководства предприятия¦ ¦(подразделения)? (да; в необходимой степени; в недостаточной степени; в¦ ¦минимальной степени; нет, не обладает; другое)¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦3.

Способен ли новый работник сохранять от разглашения доверенные ему¦ ¦сведения, составляющие охраняемую законом тайну предприятия?

(да; в¦ ¦необходимой степени; в недостаточной степени; в минимальной степени; нет,¦ ¦не обладает; другое) ___________________________________________________.¦ ¦4. Обладает ли новый работник необходимыми личностными качествами, в¦ ¦том числе: ¦ ¦4.1.

Высокой работоспособностью ________________________________________.¦ ¦4.2. Обучаемостью ______________________________________________________.¦ ¦4.3.

Написание отчета после испытательного срока образец

Также следует давать такие задания, результат выполнения которых можно объективно оценить. Успешное окончание Завершается рассматриваемый период работы наступлением одного из трех событий:

  • Стороны удовлетворены, и нет необходимости продолжать работать в режиме испытания.
  • Период проверки истёк и никто не заявил о желании прекратить трудовые отношения.
  • Одна из сторон приняла решение расторгнуть трудовой договор.

В исключительных случаях испытательный срок может быть продлен. Как и когда это можно сделать — читайте в статье

«Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?»

.

Внимание Аттестация Идеальным вариантом завершения испытания является проведение аттестации. Такое мероприятие проводится в соответствии с положением об аттестации, действующем в организации. Следовательно, новый сотрудник пройдёт точно такую же проверку соответствия занимаемой должности, какую проходят его коллеги, работающие в организации уже давно.

Кейс по процессу наставничества

Период наставничества в розничном магазине, равен продолжительности испытательного срока, как правило, это два месяца. При приходе нового сотрудника необходимо провести оценку знаний имеющихся у стажера, т.к.

он уже может иметь опыт розничной торговли и, определить, что ему необходимо будет узнать или научится.

Составляется план развития и обучения и происходит закрепление за опытным сотрудником, который является наставником для стажера. Вариант стимулирования наставников приведен в Положении о наставничестве у нас на сайте.

По окончании испытательного срока — проводится вторая оценка, уже имеющихся знаний, что является одним из критериев принятия решения о принятии/непринятии в штат.

Именно для второй общей оценки мы и используем отзыв. Когда не нужно использовать систему наставничества, как и отзыв о прохождении испытательного срока 1.Если Вы принимали сотрудника, то отзыв, который составляете Вы совместно с наставником, должен помочь Вам принять более взвешенное решение по судьбе стажера.

Оформляем результаты испытания

То есть если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании должно быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).Например. Распоряжением директора работник был фактически допущен к исполнению обязанностей мастера по ремонту электроприборов.

Трудовой договор было решено оформить позднее, после того, как определится точный график работы.

А пока руководитель и работник подписали “промежуточное“ соглашение, по которому работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В последующем при оформлении трудовых отношений кадровик включил условие об испытании в текст трудового договора.Примерный образец документа—————————————————————————¬¦ Соглашение ¦¦ ¦¦“20“ ноября 2007 г.
N 48/07¦¦ ¦¦ Москва

Отзыв после испытательного срока пример

Но у кризиса и наступившего «рынка работодателя» свои правила: работа стала наградой, а у победителя есть ощущение, что за спиной выстроилась очередь из желающих получить эту же работу (или такое ощущение успешно формирует работодатель).

Справедливости ради заметим, что во все времена выход на новую работу был стрессом.

Давайте разберемся, из чего же складывается успешное прохождение испытательного срока.

В Трудовом кодексе РФ (Библии прав работника) испытательному сроку посвящены две емкие статьи — 70-я и 71-я. Читаем внимательно и делаем выводы.

Вывод первый: испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие.

Принять на работу могут и без испытания. В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто. не получите работу. Вывод второй: если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит, он не установлен.

Пример оформления отзыва о результатах прохождения работником испытательного срока («Проспект», 2011)

Следует ли новый работник принятым на предприятии нормам поведения,¦ ¦всегда ли он своевременно, полно и точно выполняет правила внутреннего¦ ¦трудового распорядка и распоряжения руководства предприятия¦ ¦(подразделения)?

(да; в необходимой степени; в недостаточной степени; в¦ ¦минимальной степени; нет, не обладает; другое)¦ ¦________________________________________________________________________.¦ ¦3. Способен ли новый работник сохранять от разглашения доверенные ему¦ ¦сведения, составляющие охраняемую законом тайну предприятия?

(да; в¦ ¦необходимой степени; в недостаточной степени; в минимальной степени; нет,¦ ¦не обладает; другое) ___________________________________________________.¦ ¦4. Обладает ли новый работник необходимыми личностными качествами, в¦ ¦том числе: ¦ ¦4.1. Высокой работоспособностью ________________________________________.¦ ¦4.2.

Обучаемостью ______________________________________________________.¦ ¦4.3.

Отзыв руководителя о прохождении испытательного срока пример

Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытательного срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и трудовую книжку о трудовом стаже — на их основании работодатель уже может сделать выводы о соответствии поручаемой работе.

Способностью к деловой коммуникации _______________________________.¦ ¦4.4.

Пока в России, как впрочем и в любой другой стране, подделка и фальсификация документов, неконтролируемая их выдача и внесение записей в них, не будут устранены окончательно, каждый работодатель имеет право на сомнение.

Поскольку комментариев по применению статей 70 и 71 Трудового кодекса РФ в профессиональной литературе более чем достаточно, в настоящей статье сосредоточим внимание на организации испытания при приеме на работу с точки зрения кадрового менеджмента.

Для того чтобы проверить объективность представленных работником сведений о своей теоретической подготовке и практическом опыте, а также установить соответствие работника порученной работе, необходимо определить критерии, по которым будет проводиться оценка работника.

Самая распространённая причина, корни которой лежат в некорректной оценке кандидата на собеседовании. «Не вписался» в коллектив. Одна из самых «скользких» причин, поскольку ее сложнее всего померить.

Порой случается, что сотрудник не вписывается в существующую в компании корпоративную культуру, не поддерживает определенные моральные ценности, ведет себя не так, как принято в данной, конкретной организации и т.д. Нарушение трудовой дисциплины.

По статистике одна из самых редких причин увольнений на испытательном сроке. Как правило, адекватные сотрудники не позволяют себе грубых нарушений дисциплины и чаще всего такая причина «прикрывает» собой истинную – профессиональную некомпетентность, которую просто по факту доказать гораздо сложнее.

Каждая из перечисленных причин должна быть документально подтверждена и обоснована.

Как написать отзыв о человеке

Обязательные атрибуты такого документа:• ФИО и полное наименование должности работника;• полное наименование предприятия;• перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие;• оценка эффективности его работы;• рекомендации.Отзыв (пример) готовится непосредственным руководителем, подписывается начальником (директором) предприятия.