Оплата праздничных и сверхурочных при суммированном учете рабочего времени


Оплата праздничных и сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Оплата сверхурочных и праздничных при суммированном учете рабочего времени


— — Если часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в год, то зарплата за месяц будет определяться так: 30 000 руб. / (1981 ч / 12 мес.) х фактически отработанные часы за месяц, где 30 000 руб.

— оклад, 1981 ч — годовая норма рабочего времени. Зарплата при таком способе подсчета составит: — в январе — 26 896,05 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 148); — в феврале — 26 169,13 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 144); — в марте — 27 986,43 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 154). Итого выплаты за I квартал составят 81 051,61 руб.
При расчете часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период, равный кварталу, зарплата за месяц будет рассчитываться по формуле: 30 000 руб.

/ (446 ч / 3 мес.) х фактически отработанные часы за месяц. Зарплата при таком способе подсчета составит: — в январе — 29 864,80 руб.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2020

ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Важно При определении

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени – примеры расчета за часы переработки и работу в праздничные дни

Бесплатная консультация юриста: , > > > >

Установление определенного графика работы на предприятии, а также способа учета рабочего времени определяется, исходя из специфики организации, принципа целесообразности и в соответствии с нормами трудового законодательства. Одним из таких способов является суммированный учет рабочего времени.

и при суммировании отработанных часов? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7

Оплата празничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Данная норма не распространяется на сотрудников непрерывно действующих предприятий или сотрудников, работа которых связана с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т.

д. (п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65).

По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для работников с суммированным учетом рабочего времени есть особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы.
Она рассчитывается по положениям Трудового Кодекса (коэффициент 1,5 – за первый и второй час сверхурочной работы, коэффициент 2 – для всех последующих часов).Можно ли заменить выплату

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

> > При суммированном учете рабочего времени возможно появление переработки — работы сверху определенной нормы.

Это можно выяснить путем вычисления проработанного времени за конкретный временной отрезок. Оплата сверхурочной работы при этом повышается по сравнению с оплатой обычных часов. В статье разберем, как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете, а также приведем пример расчета, который поможет разобраться с порядком оплаты переработки.

Суммированный учет рабочего времени — когда применяется Это такой порядок учета отработанного периода, который применяется при частых отклонениях проработанных часов или дней от положенной нормы.

Связано это с особенностями производственного процесса. На практике обычно данный учет характерен для сменного или гибкого графика.

Считаем праздничные и сверхурочные доплаты при суммированном учете рабочего времени

Подборки из журналов бухгалтеру

  1. Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 21.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Сверхурочная работа при суммированном учете — это выполняемая по инициативе нанимателя работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.

    Чтобы работник не перерабатывал за установленный период, определенный работодателем, проводится компенсация переработки недоработкой.

    1 ст. 99 ТК РФ). Нормальное количество рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из нормальной продолжительности ежедневной работы — 8 часов в день (смены) (п. 1 Порядка, утвержденного приказом

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности.

Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.

152 ТК РФ). Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Оплата праздников при суммированном учете

«Зарплата», 2012, N 4В майские праздники многие производства с непрерывным циклом будут работать.

Из статьи вы узнаете, как оплатить работу в праздничный день сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени.Согласно ч.

1 ст. 113 Трудового кодекса работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Эта же норма разрешает привлечь сотрудников к работе в праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ (ч.

6 ст. 113 Трудового кодекса в нерабочие праздничные дни допускается производство текущих работ в следующих случаях:когда приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);необходимо

Порядок оплаты сверхурочных часов сотруднику при суммированном учете рабочего времени

Оплата сверхурочных часов при введении суммированного учёта рабочего времени осуществляется на основании ст.

2 ст. 113 ТК РФ) или для осуществления планомерной работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Рассмотрим «спокойную» ситуацию — работу в праздник в обычном порядке, без чрезвычайных происшествий.Согласно ч.
152 ТК РФ. Правила привлечения к труду сверх нормы установлены в ст.