Могут ли уволить если двое несовершеннолетних детей


Увольнение работника имеющего двоих детей


Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателемНет. Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.Это не отработкой называется.

Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.Законом -не предусмотрено.Дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штата или численности установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка — инвалида — до.В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений.
Эта дата и является основанием «без отработки».

Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком?

Речь здесь может идти о случаях хищения, растраты, уничтожения имущества. Необходимо, чтобы такое нарушение было зафиксировано соответствующим документом установленной формы – приговором суда, постановлением и пр.;

  • работник допустил разглашение доверенной ему информации. К этому виду нарушений относится разглашение служебной, коммерческой тайны или личных сведений о других лицах;
  • работник нарушил правила охраны труда, что стало причиной несчастного случая, аварии и иных последствий;
  • гражданин появился на работе в состоянии токсического опьянения (алкогольного или иного).
  • Если речь идет о грубом нарушении обязанностей, для потери работы достаточно единственного эпизода;

    1. сотрудник, на которого были возложены воспитательные полномочия, совершил аморальные действия;
    2. работник совершил прогул – не явился на работу или отсутствовал больше

    Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

    Например, женщины, у которых есть маленькие дети.

    Трудовые гарантии таким женщинам позволяют обеспечить правовую защищённость женщинам тогда, когда это для них особенно необходимо. Это позволяет им не беспокоиться о необоснованной потере работы и благоприятно сказывается на ситуации с демографией. Гарантии для женщин действуют только до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет.
    С этого момента любая женщина будет находиться под действием трудового законодательства на общих для всех работников основаниях.

    Кроме этого, в зависимости от возраста ребёнка существуют и разные ограничения для нанимателя по увольнению женщин. Чем меньше ребёнок, тем большую защищённость она имеет.

    В связи с этим у многих людей возникает вопрос, могут ли вообще уволить женщину по инициативе нанимателя, если у неё есть маленькие дети.

    Конечно, существуют ситуации, когда от увольнения не спасёт даже наличие детей.

    Правомерно ли увольнение по сокращению, если у сотрудника двое несовершеннолетних детей?

    10 Февраля 2020, 14:38 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть

    1. эксперт
    2. Юрист, г. ЯрославльОбщаться в чате
      • 8,7рейтинг
      • эксперт

      Здравствуйте!Само по себе наличие у работника двух несовершеннолетних детей не является безусловным препятствием для расторжения трудового договора.Например, при сокращении в первую очередь предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. И уже потом предпочтение отдается лицам с семейными обязательствами.Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ,При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

      При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

    3. 8,7рейтинг

    В этом случае имеют ли право меня сократить если у меня двое несовершеннолетних детей?


    Петрозаводск Рейтинг: Отзывов: 11.12.2010 17:58 Здравствуйте Наталья ! Работодателю любому дано право на основании пункта 2 части перовй статьи 81 Трудового кодекса РФ расторгать трудоввые догворы в связи с сокращением численности или штата со своими работниками.

    Запретить ему это делать — никто не имеет право.

    Но проводить сокращение численности или штата работников работодатель ОБЯЗАН в рамках действующего Трудового кодекса РФ, далее ТК. Поэтому Вам следует внимательно озанкомиться с теми наормами (статьями) ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением работников. К этим нормам в первую очередь относятся следующие статьи ТК: 81, 180, 84.1, 178 и 179.
    Смотрите ниже выписки из этих статей: Статья 81 ТК.

    работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    Могут ли по инициативе работодателя уволить женщину, воспитывающую двух несовершеннолетних детей?

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред.

    Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред.

    текст в предыдущей редакции)4) имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного работником

    Могут ли работающую мать уволить, если есть несовершеннолетний ребенок?

    Закон о труде запрещает работодателям расторгать трудовой договор без согласия сотрудника по следующим основаниям:

    • Сотрудник не отвечает квалификационным требованиям, которые необходимы для занимаемой им должности.
    • Обоснованная необходимость сокращать численность штата.

    Если работница занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к ней не применимы следующие пункты статьи 81 ТК РФ:

    • Принятие решения, которое привело к неоправданным убыткам компании.
    • При смене собственника предприятия, который вправе уволить руководителя и главного бухгалтера без их согласия.

    Прекращение трудовых отношений по перечисленным основаниям возможно только при согласии увольняемого.

    Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

    Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

    Важно!

    Коллективным договором может быть расширен перечень лиц, которых наниматель не вправе сократить. Также договором может быть установлены дополнительные льготы для женщин, воспитывающих детей.
    Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.

  • Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  • Смена владельца имущества организации.
  • Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации.

    Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.

  • Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
    1. Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
    2. Распространение секретной или закрытой информации;
  • Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).
  • Нарушение дисциплины.
  • Могут ли уволить или сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

    Но, судя по описанному в вопросе, Вы не входите в указанные категории граждан.

    С уважением, Надежда. 10 Декабря 2014, 09:14 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

    1. 7,4рейтинг
    2. Юрист, г. ВоронежОбщаться в чате
      • 7,4рейтинг

      Добрый день!