Как пишется собственная характеристика


Как пишется собственная характеристика

Как составить свою характеристику в 2020 году


Советы соискателям.» — 2 ответа Инструкция 1 Характеристика – это официальный документ. Поэтому, составив ее на себя, отнесите на одобрение руководителю. Ведь в ней необходима его подпись и печать. Иногда характеристику составить просто некому, например, если вы сами являетесь руководителем небольшой фирмы или индивидуальным предпринимателем.

2 При составлении характеристики нужно помнить, что она включает в себя несколько частей. В заголовке документа нужно указать фамилию, имя, отчество работника, а также занимаемую должность и наименование организации — работодателя.

Работа в Сбербанке

  1. Узнать больше Студентам и выпускникам

Люди!!! Мне задали написать про себя характеристику подскажите как писать или примеры приведите. Срочно!!!

Характеристика (образец) Характеристика Иванова Петра Васильевича 1986 года рождения ученика 10-А класса ООШ № 1 города Сватово Иванов Петр учится у ОШ № 1 города Луганска из первого класса.

Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный) работник (ученик) . Владеет профессией (учебным материалом) на уровне. Учится (в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе, учится плохо) .

Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую, смешанную) память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал) .

Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление.

Имеет способности к изучению (указать предметы) .

На работе (уроках) всегда (внимательный, активный, безразличный, выполняет домашние задания, помогает товарищам) .

Имеет доброе общее развитие. Много читает. До выполнения общественных поручений относится (добросовестно, бережно, небрежно) . Был избран (указать общественную должность) . Активно участвовал (в общественной жизни предприятия (школы, класса) , в работе ученического самоуправления, в культмассовых мероприятиях, в спортивной жизни) .
Был участником (школьной, городской, областной) олимпиады/конкурса/турнира, награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью) . (Скромный, веселый, товарищеский, сдержанный, уравновешенный, рассудительный, дисциплинированный, самостоятельный, поддается чужому влиянию) .

Правила поведения (всегда сознательно выполняет, выполняет не всегда, выполняет по требованию учителя, игнорирует, имеет нарушение дисциплины, склонный к противоправному поведению) .

Пользуется уважением среди преподавателей.

Имеет авторитет среди товарищей.

Имеет много друзей, поддерживает дружеские отношения со многими коллегами.

Родители уделяют надлежащее внимание воспитанию сына (не уделяют внимания, пренебрегают воспитанием, плохо влияют) .

Характеристика выдана для представления в (районный военный комитет, высшее учебное заведение, ПТУ и тому подобное) .

Директор фирмы, (школы) (Классный руководитель) (подпись)

Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником.Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее недействительна. Четких норм написания характеристики не существует.

Однако общепринятыми являются несколько частей, которые в обязательном порядке должны присутствовать, иначе документ будет неполным. Это следующие части:Само слово «Характеристика».ФИО того сотрудника, на которого составляется характеристика.Дата его рождения.Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены.

Если красный диплом, то желательно об этом сказать дополнительно.Полное наименование организации, из которой сотрудник увольняется или сейчас работает, то есть той организации, в которой составляют документ.

Как правильно написать характеристику на работника

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно! Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия. Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника.

Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность. Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты: Наименование документа.

В данном случае — «характеристика».

Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью. Занимаемую работником должность. Использовать сокращения запрещено.

Возраст. Можно не указывать.

Письмовник

Как составить характеристику? Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо. В характеристике указываются следующие сведения:

  • называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения; указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил;
  • называется место работы, с которого дается характеристика; указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях;
  • называются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях;
  • приводятся сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании;
  • указывается, для каких целей дается характеристика.

Характеристикана начальника отдела кадров ЗАО «Строймонтаж»Иванова Ивана Ивановича Иван Иванович Иванов родился в 1958 году, в 1982 г.

Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной активности.
окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение», имеет высшее образование. С 1990 г. до настоящего времени работал в ЗАО «Строймонтаж» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.
И. И. Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.

Руководством организации отмечено постоянное стремление И. И. Иванова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы».

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации. Характеристика выдана для представления по месту требования. Генеральный директорП. П. Петров Возможны оба варианта, предпочтительно: на Иванова (во избежание двузначности: кто кого характеризует).

Как правильно написать характеристику

 ?

Под характеристикой подразумевается официальный документ с кратким описанием трудового пути работника и его деловых качеств. Соискатель, который претендует на хорошую вакансию, должен уметь правильно составить не только резюме с автобиографией, но и характеристику.

Характеристика, как правило, содержит в себе следующие данные: 1.

Как и в автобиографии, нужно указать имя, отчество и фамилию сотрудника, а также уровень образования и список учебных заведений. 2. Необходимо указать место работы, с которого даётся характеристика и перечислить все должности и должностные обязанности соискателя с прошлых мест работы.

3. Хорошо рассказать о своих положительных деловых и личностных качествах.

4. Информация о курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах тоже будет весьма кстати. Например, можете упомянуть о том, что прежде чем выбрать данную специальность вы посетили тренинг по профориентации. Тогда работодатель поймёт, что вы пришли в эту профессию осознанно и имеете склонность и талант к этой сфере деятельности.
5. Последним пунктом вашей характеристики будут сведения о том, для каких целей, и в какую организацию она дана.

Характеристика ФИО, 11 апреля 1991 г. АО «…….», г. Всеволожск. Работает в ………. с 1990 г. Проявил себя как грамотный и исполнительный сотрудник.

Обладает необходимыми профессиональными навыками и деловыми качествами. Постоянно повышал свою квалификацию.

Соблюдал корпоративные правила. Коммуникабелен и приветлив. Следит за техническими достижениями и нацелен на повышение квалификации.

За время работы зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимся в его компетенции. Чтобы правильно написать характеристику необходимо владеть грамотной речью, хорошо понимать, что такое деловой стиль. Написать характеристику Вы можете и сами, чтобы затем заверить её у руководителя.

Заниматься ему этим вопросом чаще всего некогда. Он так и скажет: «Напишите сами, я заверю».

Это нормально. Вам доверяют. Не смущайтесь и хвалите себя, свои деловые качества.

Надеемся мы ответили на Ваш вопрос как правильно написать характеристику.

Как написать на себя характеристику?

Старайтесь, чтобы текст помещался на половинку листа А4. Как и любой другой документ, характеристика требует грамотного составления.

Строгих правил в ее оформлении нет, однако базовые принципы все же имеются: Заголовок. Он включает название документа – слово «характеристика» пишется посередине листа прописными буквами.

Анкетная часть. Первый абзац характеристики, в котором прописывается ФИО того, на кого составляется характеристика, год его рождения, образование и социальный статус или должность (например, студент ВУЗа, учащийся лицея, юрист, директор по маркетингу и пр.). Описание трудовой/учебной деятельности.

Здесь необходимо указать, в каком году и на какую должность был принят сотрудник (если составляется трудовая характеристика) или в каком году ученик поступил в школу/ВУЗ (если нужна характеристика на учащего/студента). Если сотрудник переводился с должности на должность, то также отметить это, указав причины.

Как написать характеристику

Содержание этого пункта значительно разниться в разных ситуациях и зависит от целей составления документа.

Так, характеристика на соискателя, при приеме на работу должна предвидеть его потенциал в качестве будущего сотрудника и дать понять руководству, насколько кандидат соответствует возлагаемым на него задачам. А вот, например, службу опеки и попечительства больше заинтересует фактические качества родителя и его отношение к ребенку, стабильность психики, отсутствие или наличие прецедентов насилия в прошлом и т.д.

Следующие данные, называемые анкетными, указываются обязательно, когда требуется написать характеристику: ФИО, дата рождения, семейное положение, образование, занимаемая должность и т.д.

4 В заключении, как всегда, автор документа указывается свою фамилию, имя и отчество, ставит подпись и печать. В некоторых случаях здесь подписывается не только составитель, но и директор.

Характеристика. Примеры характеристик

В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна. Работает на должности маркетолога с октября 2007 года. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист.

Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников. Н. А. Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.

Руководство компании выделяет постоянное стремление Н.

А. Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом». За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».