Декретные к какому пособию относятся
Декретный отпуск
При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача .
В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:
- 27 недель — для будущих мам, живущих
Единовременное пособие по родам и декретные деньги — разные вещи?
Нравится 16 мая 2015, 07:32 Россия, Красноярск Тебе в 30 недель выдают больничный в консультации, с ним едешь на работу и пишешь заявление (как писать подскажут кадровики или бухгалтеры), а выплата придет к тебе не позднее 10 дней с даты написания заявления, сразу большая сумма за 140 дней. Обычно в ближайшую зарплату или аванс.
Нравится 17 мая 2015, 05:27 Спасибо. Т.е. больничный я на работе не оставляю?
Просто сообщаю о нем предприятию.
Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?
А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.
Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так. Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.
Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.
Итак, отказ в возмещении выплат возможен:
при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей; при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности; при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
Декретные выплаты: правила начисления пособия
В процедура начисления и оплаты средств, положенных согласно больничным по беременности и родам.
Право на получение выплат по беременности и родам есть у женщин:
- трудоустроенных официально; безработных, уволенных из-за ликвидации фирмы на протяжении года до приобретения статуса безработных; студенток дневной формы обучения; служащих по контракту; усыновивших ребенка, если их можно отнести к вышеуказанным категориям.
Если сотрудница после приобретения права на декретный отпуск продолжает работать, ей не будет оформлено пособие.
Расчёт декретных: онлайн калькулятор
с него не платят взносы в ФСС.
Например, для 2021 года такой доход не может превышать 815000 рублей.
Расчетные годы Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2021 году — это с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря.
При этом заменить можно только на предшествующий год.
Что такое декретные деньги?
Как рассчитать декретные выплаты: пошаговая инструкция
255 и 256 ТК РФ. Учитывая сущность этих выплат, будет проще ориентироваться при расчетах.Выплата декретных денег закреплена законодательством.
Учитывая его нормы, получать пособие могут следующие группы граждан:
- женщины, лишившиеся места работы из-за ликвидации работодателя или сокращения организации.
- студенты, обучающиеся в ВУЗах и ССУЗах на очной основе;
- женщины, работающие по трудовому договору;
Кроме декретных выплат, которые предоставляются единовременно, можно получить материальную помощь во время исполнения ребенку 1,5 года.
Эти декретные деньги можно получить большему кругу лиц:
- лица без гражданства, у которых оформлено обязательное страхование.
- иностранцы, которые живут на территории России;
- граждане РФ, включая тех, кто проживает в других странах из-за работы;
В законодательстве сказано, что есть право выбора лица, которое будет ухаживать за ребенком до исполнения 1,5 года.
Декретное пособие по беременности и родам
К ним относятся следующие категории будущих мам:
- Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
- Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
- Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
- Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС).
- Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
Как правильно рассчитать декретные
Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы.
Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2021 году это 9489 рублей), также учитываются . Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:
- Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
- Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2021 году, то берутся 2021 и 2021 гг.).
- Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.
Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно
Кто платит декретные — государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации
Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам.
